Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber ist ein ergänzender Baustein für die Absicherung im Rentenalter. Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin kann durch die zusätzliche Investition in die Vorsorge die eigenen Rentenansprüche erhöhen und zudem von Steuervorteilen profitieren. Bei der betrieblichen Altersvorsorge beteiligen sich viele Arbeitgeber an den monatlich anfallenden Beiträgen, sodass Arbeitnehmer selbst nur einen Anteil der Kosten tragen. Das macht diese Anlageform zur Rentenabsicherung attraktiv und lohnenswert.

Die betriebliche Altersvorsorge ist ähnlich aufgebaut wie das gesetzliche Rentensystem. Ein Arbeitnehmer, der in die gesetzliche Rentenkasse einzahlt und gleichzeitig Beiträge für die Betriebsrente aufbringt, bekommt später zur gesetzlichen Rente noch die Betriebsrente ausbezahlt. Längst reicht vielen die gesetzliche Rente nicht mehr aus, um im Alter einen gewissen Lebensstandard zu gewährleisten. Die Betriebsrente ist daher eine gute Ergänzung zur Altersvorsorge.
Die betriebliche Altersvorsorge wird über den Arbeitgeber abgewickelt, wobei die Beträge direkt vom unversteuerten Lohn oder Gehalt einbehalten werden. Bei der betrieblichen Altersvorsorge werden verschiedene Modelle wie Pensionsfonds oder eine Pensionskasse, Direktversicherungen und Direktzusage unterschieden, aber auch Unterstützungskassen sind denkbar. Die meisten Anlagemodelle enthalten ebenfalls einen Schutz für den Fall eines Unfalls oder der Berufsunfähigkeit.

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